- Autoridades, empresas, proveedoras, academia y liceos técnicos participaron en un taller para intercambiar experiencias y buenas prácticas, con foco en la actualización del DS 44 y la construcción de espacios laborales más seguros e inclusivos.
La Mesa Regional Mujer y Minería, a través de su comisión de infraestructura con enfoque de género, realizó el taller “Oportunidades y Buenas Prácticas: Salud y Seguridad”, instancia que congregó a representantes del mundo público y del ecosistema minero con el objetivo de compartir experiencias, visibilizar desafíos y promover la implementación de casos exitosos al interior de faenas y proveedores.
El encuentro contó con la presencia de los seremis de Minería, Luis Ayala; de la Mujer y Equidad de Género, Hanna Goldener; y de la directora regional de Sernameg, Gabriela Araya, además de ejecutivos y equipos de empresas mineras y proveedoras, junto a universidades y liceos técnicos de la región. La pauta técnica consideró exposiciones sobre la actualización del Decreto Supremo N°44 en materias de riesgos laborales, una charla motivacional sobre trabajo en equipo, un panel de conversación y un trabajo grupal orientado a sistematizar buenas prácticas aplicables a los distintos entornos de trabajo.
“La salud y la seguridad son pilares irrenunciables en la minería; por lo tanto, cuando estos factores se analizan considerando las distintas realidades de mujeres y hombres, no sólo fortalecemos la prevención, sino que también generamos ambientes de trabajo más justos y sostenibles”, sostuvo el seremi de Minería, Luis Ayala Alcázar. Añadió que “a partir de esta actividad se potencia la articulación público–privada y el compromiso de todos los actores del ecosistema minero de avanzar como región hacia una industria más inclusiva, diversa y, sobre todo, más segura para quienes forman parte de ella”.
Desde la institucionalidad de género, la seremi de la Mujer y Equidad de Género, Hanna Goldener Callejas, subrayó la relevancia de incorporar esta perspectiva en la gestión preventiva y en la cultura organizacional. “Instancias como este taller son fundamentales, porque nos permiten visibilizar que las mujeres en la minería tienen realidades y necesidades distintas a las de los hombres, especialmente en materias de salud y seguridad. Incorporar la perspectiva de género en estos espacios no solo garantiza condiciones más justas e inclusivas, sino que también enriquece a toda la industria, haciéndola más diversa, humana y sostenible. Desde la Seremi de la Mujer seguiremos trabajando junto a la Mesa Mujer y Minería para que cada vez más mujeres puedan desarrollarse en este sector en igualdad de condiciones”, señaló.
En representación del sector privado, Natalia Botero, gerente zona norte de ManpowerGroup Chile e integrante de la comisión organizadora, valoró la convocatoria y el diálogo técnico-práctico alcanzado. “Espacios como este nos recuerdan que la minería no solo se construye con maquinaria y procesos, sino también con personas. Cada conversación y cada reflexión compartida es una oportunidad para avanzar hacia una industria que valore la diversidad, cuide la salud y ponga la seguridad en el centro”, afirmó.
La jornada cerró con una síntesis de los aportes recogidos en las mesas de trabajo, orientados a reforzar protocolos, infraestructura y procedimientos con enfoque de género, así como a promover capacitaciones, sensibilización y mecanismos de reporte oportuno en materias de salud y seguridad. La comisión de infraestructura con enfoque de género de la Mesa Mujer y Minería continuará canalizando estos insumos para fortalecer la implementación de buenas prácticas en toda la cadena de valor del sector.