El fenómeno conocido como “techo de cristal” de las mujeres en la minería comienza a resquebrajarse. La participación laboral de las mujeres en minería lleva 10 años de crecimiento desde un 7,1% el 2012 a un 14,3% el 2021. Este 2021, una de cada tres (26,8%) personas contratadas en las empresas fue mujer, en comparación a una de cada cuatro en 2020.
Este crecimiento también se observa a nivel de jefaturas, donde su participación se duplicó pasando de 7,4% el 2018 a 15,7% el 2020. Estas cifras son alentadoras, pero están lejos del ideal de una industria paritaria. ¿Qué obstaculiza el obtener mayores niveles de participación de la mujer en la minería?
Si bien las mujeres son la mitad de la matrícula minera, tanto en la educación superior como escolar, su distribución es desigual. En la educación media técnico profesional, las mujeres tienen alta presencia en las especialidades de comercio y administración (63%) y educación (92%), pero muy baja en metalmecánica (8%), electricidad (12%) y tecnología (24%), donde está concentrada la demanda. En las regiones del norte, la participación de mujeres en especialidades mineras es de solo un 22%. En la educación superior, este fenómeno se réplica al observar la proporción de mujeres en carreras STEM, la cual lleva 10 años estancada alrededor del 20%. Si no tenemos suficientes mujeres estudiando y egresando de carreras vinculadas a la minería, los esfuerzos realizados no serán suficientes para lograr una industria más inclusiva.
En este día internacional de la mujer, visibilizamos los avances en la minería, al mismo tiempo que enfatizamos los riesgos de no atender las desigualdades en las etapas formativas. El horizonte de una industria con una participación paritaria resultará inalcanzable mientras solo un 20% del talento egresado de carreras afines sea mujer. Nuestro llamado es a impulsar un esfuerzo colectivo a nivel sectorial junto al mundo formativo, con el propósito de atraer a las estudiantes de hoy, que serán el talento del mañana